《騰雲報》從 AI 工作坊到應用競賽 騰雲靠實作培育AI人才
騰雲報-用7分鐘，掌握騰雲的創新脈動
這期《騰雲報》，帶你看：
1. 工作痛點變創新提案！首屆 AI 應用競賽開跑 總獎金 12 萬元
2. 從 AI 實作、資安培訓到共學交流 看騰雲如何培育AI人才?
3. 掌握市場最新動向：台灣百貨新布局、AI 模型降價與資安挑戰
9月焦點快訊
從工作痛點出發！騰雲內部首屆 AI 應用競賽登場
騰雲內部首屆年度 AI 應用競賽正式登場，總獎金上看12萬元！騰雲鼓勵同仁透過AI 工具、Agent 或平台型應用，解決工作中所遇到的日常痛點，優化工作流程。每位同仁參賽作品至多三件，各件作品須針對不同工作解決方案。期望透過競賽，讓AI從日常工作出發，提升員工的AI實作能力，也進一步培育AI人才。
比賽方式分為五階段：應用計畫、作品雛形、提案簡報、正式提交、最終評選，參賽者須呈現 AI 如何實際改善流程，以及應用效益與擴散潛力。獎項包含最佳 AI 應用獎、最佳痛點解決獎及最佳市場價值獎，各 1 名、獎金各 2 萬元；優良入選獎 5 名、獎金各 1 萬元；人氣獎 10 名、獎金各 1,000 元。
防範 AI 釣魚！騰雲舉辦社交工程演練 升級資安防衛
騰雲舉辦社交工程教育訓練，透過演練回顧與案例解析，協助同仁認識 AI 生成釣魚信件、偽冒影音等詐騙手法。課程提醒，涉及機密資料或款項往來時，應透過其他可信管道再次確認；若不慎誤點可疑連結或附件，應立即通報 IT 或資安單位，讓資安警覺成為日常工作的習慣。
騰雲科技再度響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」
騰雲科技持續響應由《天下學習》發起的「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，並於 2026 年再度榮獲人才永續行動年度榮譽標章。呼應本屆倡議所關注的「AI 下的 DEI 新課題」，公司將持續從人才培育、數位能力、知識傳承與共學文化等面向投入資源，協助每位夥伴在變動中持續學習、發揮專長並創造價值。
騰雲年度員旅 九州精彩啟程！
繼泰國、馬來西亞之後，今年騰雲員工旅遊前進日本九州！首梯同仁與眷屬已於 9 月 10 日啟程，另兩梯次將於 10 月接力出發，三梯次預計共有 87 人參與。期待大家在旅途中放鬆身心、留下美好回憶，也透過跨部門交流增進彼此情誼，為未來的合作凝聚更多力量。
人才永續進行式 從 AI 實作到共學交流
工作中遇到的痛點，能不能成為學習 AI 的起點？從建立 AI Agent 雛形、練習設計工作流，到透過競賽提出應用方案，騰雲持續讓同仁將專業經驗與 AI 結合，探索改善工作的應用方式。同時，透過資安教育，提升員工對於AI風險的辨識能力。
從 AI 助理到工作流 實作工作坊 激發AI能力
在競賽之前，騰雲已透過 TCoeus AI Agent 系列工作坊，帶領同仁從熟悉的工作情境開始練習。今年7月，首先登場的「從工作開始：打造屬於自己的 AI 工作夥伴」，引導同仁檢視、拆解流程，並完成自己的第一個 AI Agent 雛形。
接續登場的「從 AI 助理到 AI 工作流：讓 AI 開始真正參與工作」，則聚焦客戶成功中心的工作情境，以專案追蹤、文件整理、常見問題回覆及會議紀錄等任務為練習題材，拆解大量且重複性的工作步驟。課程進一步帶入 AI Workflow（AI 工作流）的設計，讓同仁思考將不同任務串接，並學習交給AI 協助產出文件、整理及更新知識，還需辨識哪些環節仍需由人判斷，逐步累積設計 AI 應用的能力。
近五年AI人才需求成長近一倍
隨著 AI 加速融入各類工作情境，如何培育AI 人才，也成為企業關注的重要課題。根據《104 AI 人才趨勢報告》，近五年 AI 人才需求成長 97.6%，今年月均需求人數接近十萬人，以職缺類型來看，又以軟體、工程類的人才需求最高。面對 AI 應用日益普及，騰雲也持續投入同仁的 AI 能力培育，透過實作課程，引導同仁從日常工作出發，練習運用 AI 解決問題，並進一步舉辦年度 AI 應用競賽，鼓勵同仁將所學轉化為具體方案，同時，也透過社交工程教育訓練，強化同仁辨識詐騙、主動查證與即時通報的意識，讓人才培育與資安防護同步推進。
共學促成長！打造「共好」人才永續文化
不過，技術的導入與 AI 工具的運用，往往需要團隊更深度的協作來支撐，因此，騰雲也透過《共好》文化學習與組織對話工作坊，引導同仁分享工作中的觀察與卡點，從不同角色理解問題；同時以自主報名、自由選書的讀書會，讓夥伴結合閱讀與自身經驗，交流對工作與生活的思考。從組織對話到自主共學，騰雲持續創造分享與聆聽的機會，讓人才永續融入夥伴的日常。
產業雷達
全台最大LaLaport高雄明年春季開幕！韓國ARTE MUSEUM 首度來台
三井不動產第三座 LaLaport 即將落腳鳳山！總樓地板面積約 6.2 萬坪，不只是目前全台規模最大的 LaLaport，也是鳳山建城 237 年來首座大型購物中心，預計 2026 年底至 2027 年第一季開幕。進駐品牌同樣有亮點，像是韓國數位藝術團隊 d‘strict 旗下的沉浸式美術館「ARTE MUSEUM」將來台，有望吸引年輕客群。
資料來源： https://reurl.cc/RRDld9
NVIDIA 斥資 130 億美元收購 Hugging Face 攻開源AI版圖
輝達（NVIDIA）於 9 月 3 日宣布斥資 129.3 億美元收購 AI 開放模型平台 Hugging Face，創下輝達歷年來規模第二大的收購案，也將為輝達晶片業務創造新的需求來源。Hugging Face 目前擁有超過 1,800 萬名開發人員、研究人員與創作者，並協助逾 20 萬家企業透過平台探索、評估與部署 AI。輝達強調，未來仍將維持開放生態系，開發者可自由選擇偏好的模型、框架、運算平台與雲端供應商，無須強制綁定輝達的運算資源或僅限於 Hugging Face 進行部署。
全球首例AI自主「駭」政府網站？ OpenAI坦承:非預期行動
澳洲總理阿爾巴尼斯表示，OpenAI 旗下 AI 智慧代理於今年 6 月未經授權存取政府 Medicare 醫療統計服務入口，讀取公開與非公開文件，但公司直到 9 月 10 日才通知主管機關。阿爾巴尼斯對通報延遲及處理方式表達不滿，並已向 OpenAI 執行長奧特曼提出關切。對此，OpenAI發布聲明回應，模型在內部評估期間採取非預期的行動，但目前並未發現病患紀錄遭存取的證據，並已向相關機構提供技術資訊，協助調查與處理潛在安全漏洞。
AI 應用拚CP值!Anthropic、OpenAI 低價模型同天登場
Anthropic 與 OpenAI 於 9 月 22 日分別推出新模型，主打以更低成本支援日常工作。Anthropic 的 Claude Opus 5.5 將一般 API 輸入與輸出單價較前代調降 20%；OpenAI 則推出 GPT-6 Sol 與 Luna，提供不同價位的選擇，其中 Sol 的 API 價格較前代促銷價格減半。在提升成本效益之餘，兩家公司也分別說明安全評估與防護措施的改進，回應 AI 應用日益普及下的風險管理需求。
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