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以人才永續為核心，打造 AI 時代更具韌性、包容與成長力的職場 騰雲科技持續響應由《天下學習》發起的「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」，並於 2026 年再度榮獲人才永續行動年度榮譽標章。這份肯定不僅代表對騰雲人才發展作為的認同，也展現公司持續打造以人為本、友善且具成長力職場的長期承諾。 面對 AI 與快速變動的產業環境，騰雲相信，人才是企業永續經營與創新成長的核心。呼應本屆倡議所關注的「AI 下的 DEI 新課題」，公司將持續從人才培育、數位能力、知識傳承與共學文化等面向投入資源，協助每位夥伴在變動中持續學習、發揮專長並創造價值。 2026 年騰雲五項人才行動承諾 1. 優化教育訓練：持續精進訓練成效與作業流程，建立更具一致性與可追蹤性的標準化培訓機制。 2. 完善人才發展制度：建立新人、主管及內部講師培育制度，提供不同職涯階段所需的學習支持。 3. 建置數位學習知識庫：整合數位教材與內部知識資源，並透過學習成效追蹤制度，讓知識有效累積與傳承。 4. 提升 AI 與數位能力：推動 AI 數位能力課程及內部競賽

由國發會支持、Startup Island TAIWAN 主辦的「臺日創新高峰會」8/18在東京登場。 【攜手 Hitachi Solutions 等產業夥伴，聚焦系統整合、在地化與可信任 AI 合作】 由國發會規劃、、Startup Island TAIWAN 主辦的「臺日創新高峰會」18日於東京登場。騰雲科技董事長梁基文受邀擔任專題座談（Panel Talk）與談嘉賓，針對「AI 賦能韌性供應鏈：臺日共創智慧物流、資安治理與數據整合新模式」，分享騰雲在臺日系統整合、智慧場域及跨國方案落地的實務經驗。 本場座談由資策會產業情報研究所（MIC）洪春暉所長主持，梁基文董事長與運籌網通彭麗蓁執行長、睿控網安劉榮太執行長，以及騰雲長期合作的日本客戶 Hitachi Solutions 內藤英樹執行役員暨ビジネスイノベーション事業部長同臺交流，從智慧物流、資安治理、數據整合及 AI 應用等面向，探討提升供應鏈韌性與推動臺日合作規模化的可行模式。 騰雲科技董事長梁基文(中)於座談中，分享「AI 賦能韌性供應鏈：臺日共創智慧物流、資安治理與數據整合新模式」。

結合日本在地SI資源 推進TSpace場域驗證與跨場域複製、擴大海外成長動能 騰雲科技與ITEC阪急阪神株式會社正式簽署合作備忘錄（MOU），攜手推進日本智慧商業與智慧場域市場。 騰雲科技（6870.TW）17日於國家發展委員會支持、Startup Island TAIWAN主辦的「2026 Japan-Taiwan Innovation Summit — Osaka Session（臺日創新高峰會－大阪場）」暨阪急阪神不動產MOU簽署與交流會中，與ITEC阪急阪神株式會社（アイテック阪急阪神株式会社，以下簡稱「ITEC」）簽署合作備忘錄（MOU），展現臺日數位服務落地與企業合作成果，也象徵臺灣商業場域科技由聯盟交流更進一步走向日本市場的共同開發與場域落地。雙方將結合騰雲科技在智慧商務、智慧場域、AI解決方案及跨國導入等技術與實務經驗，以及ITEC在日本流通產業、在地系統整合（SI）、客戶服務與市場資源等優勢，共同拓展日本百貨公司、購物中心、零售流通業及大型商業設施等應用場域，加速智慧商業解決方案、數位轉型（DX）與AI應用落地，並為後續場域驗證